인재 계승 계획 개발 및 실행을 위한 5단계 가이드 | 인사관리, 조직개발, 인재육성

인재 계승 계획 개발 및 실행은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 매우 중요합니다. 이 글에서는 인재 계승 계획을 성공적으로 수행하기 위한 5단계 설명서를 소개합니다. 첫 번째 단계는 필요 인재 분석입니다. 조직의 핵심 직무를 정의하고, 해당 직무를 수행할 인재의 역량을 평가합니다. 두 번째 단계는 후보자 발굴입니다. 내부 인재와 외부 시장 모두에서 적합한 후계자를 탐색합니다. 세 번째는 … Read more